01
有給キャリア通算制度
転職で有給がリセットされない独自制度。IT業界でのキャリアを、そのまま有給日数に反映します。 多くの会社では転職のたびに10日にリセットされますが、AnchorUpでは経験年数が正当に評価されます。
初期付与日数の計算式
min(20, 10 + IT経験年数)
入社初日5日を即時付与（緊急時対応）
半年後経験年数分を追加付与
以降法定スケジュールで最大20日まで加算
例：IT経験5年で入社 → 半年後に 15日付与（一般的な他社: 10日）
Benefits
福利厚生や制度
安心して働ける基盤と、成長を後押しする制度を整えています。
「使えない福利厚生」ではなく、日々の働き方に直結する実用的な制度を重視しています。
Distinctive Benefits
AnchorUpならではの制度
他社にはない、実務に直結する4つの特徴的な制度を用意しています。
02
待機時月給保障・稼働時間下限補償
粗利連動で昇給・賞与が決まる仕組みだからこそ、収入の下限は会社が守ります。 単に待機時の補償というだけでなく、有給休暇を気兼ねなく取得できるための実質的な下支え制度です。
待機時月給を満額支給
稼働不足最低稼働時間を下回っても補償
休暇取得収入減リスクをカバーし、休みを取りやすく
「有給があっても使えない」よくある課題を、制度設計の根本から解決しました。
03
リファラル入社 紹介者へ最大100万円
良い仲間と働くための実質的なインセンティブ。業界相場の数倍の紹介報奨金で、 エンジニア同士が納得して推薦できる環境をつくります。
紹介者へ支給される金額
最大 ¥1,000,000
入社6ヶ月後¥500,000 支給（安定稼働を確認）
入社1年後¥500,000 支給（長期定着を確認）
2段階での支給により、短期・長期の両面で紹介者の貢献を報います。
04
サブプロジェクト：任意領域への進出支援
SES案件に留まらず、挑戦したい技術領域を社内プロジェクトとして立ち上げ可能。 「副業的な学習」ではなく、AnchorUpのプロダクトを実際に作る体験を提供します。
代表伴走週次1on1で設計・技術選定をサポート
AI活用Claude Code・Cursor等で開発生産性を最大化
リリース3ヶ月で本番投入を目標に爆速開発
AI・クラウド・セキュリティなど任意の技術領域で挑戦可能。SO付与対象にも含まれます。
Programs
制度一覧
給与・成長・働き方・休暇、すべての領域で実用的な制度を用意しています。
01
社会保険・健康
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）
- 定期健康診断
- メンタル・健康相談窓口
02
手当・費用補助
- 交通費支給（実費）
- 時間外手当（超過分を支給）
03
給与・昇給・賞与
- 昇給 年1回／賞与 年2回
- 単価連動制（役職別還元率65〜72.5%）
- 前職給与考慮
- 給与前払い制度（申請制）
04
休暇制度
- 年間休日125日／完全週休2日制（土日祝休み）
- 有給休暇（キャリア通算制度・上記参照）
- 夏季休暇 3日
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇（結婚・忌引等）
- 産前産後休業・育児休業（法定通り）
05
働き方
- フルフレックス（コアタイムなし）
- SES勤務時間は案件に準ずる
- リモート可案件 約75%
- 副業可（申請制）
06
成長支援
- キャリアアップ支援
- キャリアプラン策定／強化ポイント整理
- スキルシート添削／面談対策
- 誰とでも1on1
- GrowthOS（AI育成システム）
- Slack上でのナレッジ共有
07
学習支援
- 資格取得支援（参考書・受験料 全額補助）
- 資格取得報奨金
- 外部研修参加費 会社負担（出勤扱い）
- 優良図書購買（申請制）
- 売上の10%を人材育成に投資
08
相談・サポート
- メンタル・ハラスメント相談窓口
- 健康・プライベート相談
- 定期1on1（代表が直接）
福利厚生の詳細についてはカジュアル面談でもご説明いたします。
カジュアル面談を予約する →