有給キャリア通算制度
転職で有給をリセットしない。IT経験年数がそのまま有給日数になります。
min(20, 10 + IT経験年数 ) 入社初日: 5日即時付与 半年後: 経験年数分追加 最大20日 IT経験5年 → 15日（他社一般: 10日）使える制度だけを、
本気で揃えました。
「あるけど使えない」は作りません。
125 日 年間休日 75 % リモート可案件 100 万円 リファラル報奨金 10 % 売上を育成投資他社にない4つの制度
待機時月給保障
収入の下限を会社が守ります。有給を気兼ねなく使える制度設計。
待機時: 月給満額支給 稼働不足でも補償 有給取得を後押し 「有給があっても使えない」を制度から解決リファラル最大100万円
業界相場の数倍。良い仲間を紹介した人を、しっかり報います。
¥ 0 万 入社6ヶ月後: 50万 入社1年後: 50万 2段階支給で短期・長期の貢献を評価サブプロジェクト参画
挑戦したい技術領域で、実プロダクトを代表と一緒に作る。
週次1on1で代表が伴走 Claude Code / Cursor活用 3ヶ月でリリース目標 SO付与対象。任意の技術領域で挑戦可制度一覧
社会保険・健康
- 社会保険完備（健保・厚年・雇保・労災）
- 定期健康診断
- メンタル相談窓口
手当・費用補助
- 交通費支給（実費）
- 時間外手当
- 給与前払い制度（申請制）
給与・昇給・賞与
- 単価連動制（還元率65〜72.5%）
- 昇給 年1回 / 賞与 年2回
- 前職給与考慮
休暇制度
- 年間125日・完全週休2日
- 夏季休暇3日 / 年末年始
- 慶弔休暇 / 産育休（法定）
働き方
- フルフレックス（コアタイムなし）
- リモート可案件 約75%
- 副業可（申請制）
成長支援
- GrowthOS（AI育成システム）
- キャリアプラン策定 / 1on1
- スキルシート添削・面談対策
学習支援
- 資格取得支援（参考書・受験料全額）
- 資格取得報奨金
- 外部研修費 全額負担 / 優良図書購買
相談・サポート
- ハラスメント相談窓口
- 代表との定期1on1
- 健康・プライベート相談対応
制度の詳細は、カジュアル面談でお話しします。
30分、オンラインで。
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