Reward 報酬に透明性を。
AnchorUpの報酬制度は、単価連動制をベースにロジックを公開しています。
見える化することで、納得感のある働き方を目指しています。
65%〜 最低還元率 72.5% 最高還元率 年2回 賞与支給 全公開 評価ロジック 給与の計算方法（単価連動制）
月給分 賞与分 Member 65 % Leader 67.5 % Manager 70 % Director 72.5 % ※表示額は目安（概算）であり、実際の支給額は税・社会保険・控除等で変動します。
年収目安（メンバー） 単価の65％ × 12ヶ月 単価70万円 → 5,460,000円 月収目安（メンバー） 単価の50％ 単価70万円 → 350,000円 賞与目安（メンバー） 単価の15％ × 12ヶ月（半期に1回支給） 単価70万円 → 1,260,000円 モデルケース（メンバー / 単価70万円） 年収目安 5,460,000円 月収目安 350,000円 賞与目安 1,260,000円（12ヶ月分） 昇給＆賞与
成果が相応の報酬として還元される、透明性の高い仕組みです。
Simulation 単価シミュレーション 基準単価と各月の単価を入力すると、粗利率を自動計算し、2年目の月給・賞与・年収と3年目の想定月給を算出します（メンバーで計算）。 入社月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 初期の基準単価 円 1年目（毎月単価） M1 M2 M3 M4 M5 M6 M7 M8 M9 M10 M11 M12 1年目の月給 ￥350,000 基準単価：￥700,000 1年目の賞与 ￥630,000 支給年度ベース：上期分のみ（8月末支給）
条件：在籍3ヶ月以上 ＆ 直前半期の粗利率21%以上（メンバー） 1年目の年収 ￥4,830,000 月給×在籍月数（12ヶ月）+ 8月末支給分 1年目の粗利率（自動計算） 23.1% 上期 23.1% / 下期 23.1% 2年目の粗利率（自動計算） 23.1% 上期 23.1% 粗利率 = 1 − ((給与 + 事業主負担社会保険料 + 交通費) / 単価)
※メンバーで計算（基準21%）。社会保険料は給与の15.6%（平均）、交通費は稼働月あたり1.2万円と仮定。待機は半期ごとに1ヶ月と2週間（待機＋有給休暇分）まで会社が負担するため計算から除外 1年目の加重平均単価 ￥700,000 2年目（毎月単価） 現状維持 表示単価：￥700,000 M1 M2 M3 M4 M5 M6 M7 M8 M9 M10 M11 M12 2年目の加重平均単価 ￥700,000 2年目の月給 ￥350,000 基準単価：￥700,000
昇給条件：在籍6ヶ月以上 ＆ 基準単価+5万円以上で6ヶ月以上稼働 ＆ 年間粗利率21%以上（メンバー）。加重平均単価が基準単価を下回る場合は据え置き 2年目の賞与 ￥1,260,000 支給年度ベース：前年下期 ￥630,000 + 当年上期 ￥630,000
条件：在籍3ヶ月以上 ＆ 直前半期の粗利率21%以上（メンバー） 2年目の年収 ￥5,460,000 月給×12 + 2月末/8月末支給分 3年目の想定月給 現状維持 ￥350,000 適用単価：￥700,000
判定：初期の基準単価より1年目加重平均単価が下がっていない ＆ 2年目の基準単価+5万円以上の単価で6ヶ月以上 ＆ 2年目の年間粗利率21%以上（メンバー） ※概算表示。実支給額は税・社保・個別契約条件により変動します。 1年目→2年目の順で入力してください。
シミュレーター注記 本シミュレーターは制度理解のための概算ツールです。法定の給与計算（手取り/源泉/社保等）を再現するものではありません。 計算の前提を確認する 前提（入社・在籍）入社日は原則毎月1日。月単位で計算します。月中入社・退職・日割り等は対象外。 稼働月単価 > 0 の月を「稼働月」、0円を「非稼働月」として扱います。 基準単価①入社時に提示された想定単価、または②前期の加重平均単価。 加重平均単価稼働月の単価の平均（非稼働月を除外）。
例：70万×9ヶ月 + 80万×3ヶ月 → 加重平均 = 72.5万円 粗利率粗利率 = 1 − ((給与 + 事業主負担社保 + 交通費) / 単価)。給与は月給＋賞与。会社負担の社会保険料は給与の約15.6%（40歳以上は介護保険で約16.4%）。基準は40歳以上・交通費月2万円でも基準単価どおりなら満たす水準に設定。シミュレーターでは15.6%、交通費を稼働月あたり1.2万円として概算し、半期ごとに1ヶ月と2週間（待機＋有給休暇分）までは計算から除外しています。 例外減給は原則行いません。外れ値が発生した場合は実務上、個別対応します。 昇給条件 在籍6ヶ月以上 基準単価+5万円以上で6ヶ月以上稼働 年間粗利率が役職別基準以上 - 初回昇給の基準単価は「入社時に提示した想定単価」
- 2回目以降は「今期給与計算に用いた昨期の加重平均単価」が基準単価
- 基準単価+5万円以上の単価で6ヶ月以上稼働していれば、加重平均単価どおりに昇給
- 加重平均単価が基準単価を下回る場合は据え置き（減給はしません）
- 粗利率の役職別基準は「賞与支給条件」の表を参照
昇給後単価 = 加重平均単価 モデルケース 基準単価70万円 / 75万円で6ヶ月稼働 / 70万円で6ヶ月稼働 加重平均単価 = 72.5万円 → 昇給 賞与支給条件 在籍3ヶ月以上 直前半期の粗利率が役職別基準以上 - 半期に1回支給
- 直前の半期（1〜6月／7〜12月）の粗利率で判定。基準単価どおりに稼働していれば、どの役職でも満たす水準に設定
- 待機・有給休暇は半期ごとに1ヶ月と2週間まで会社が負担（粗利率の計算から除外）。それを超えても粗利率が基準以上なら支給
- 加重平均単価の役職別率 × 稼動月数
- 支給タイミング：1〜6月分は8月末、7〜12月分は2月末の給与に合算
| 役職 | 賞与率 | 粗利率の基準
（昇給・賞与共通） |
|---|
| メンバー | 15% | 21% |
| リーダー | 12.5% | 18% |
| マネージャー | 10% | 15% |
| ディレクター | 7.5% | 12% |
賞与額 =（加重平均単価 × 役職別率 × 稼動月数） パターンA：基準単価と同額で稼働 基準単価70万円 / 稼働12ヶ月 賞与額 = 70万 × 15% × 12 = 126万円 パターンB：基準単価より高い単価で一部稼働 基準単価70万円 / 80万円で3ヶ月 / 70万円で9ヶ月 加重平均単価72.5万 → 賞与額 = 130.5万円